フリーターから転職!成功する人と失敗する人の違いとは?

フリーターの期間が長くなってしまうと、正社員として転職するのが難しくなると言われています。
ただ、フリーターとしてどんな過ごし方をしてきたのか、どんな知識や技術を学んできたのかによって転職の成功率も大きく変わってきます。

そこでフリーターから正社員へと成功する人と失敗する人の違いを調べてみました。

成功するのはこんな人

「経験が必要だった」と説明できる

「フリーター=悪いこと」と、人事担当は思っていません。
フリーター期間にどんな過ごし方をしてきたのかに注目しています。

例えば、世の中には免許や資格が必要ない仕事もたくさんあります。
そういったものは実務経験を経て、自信を持ち、正社員として勝負したくなったという人もたくさんいます。

特にアパレル関係は、アルバイトから正社員へ転職を図る人も多いです。

「最初はなんとなく洋服もかわいいし、接客業は楽しそうだなと思ってアルバイトを始めました。
それから接客を学び、コミュニケーション能力や創意工夫の大切さを学びました。

また、自分の後輩となるアルバイト社員も入ってきて、リーダーシップを発揮する場面も出てきました。
そういった経験から、さらにステップアップできるようにと、正社員への転職を考えるようになりました。」

このように伝えると、フリーターの期間が決して無駄ではなかったという良いアピールにつながりますね。

将来を見据えて自覚を持ちたい

「自分の働き方や今後の人生を考えて正社員になりたい」という意見も人事採用担当者にとって印象が良いです。

「今まで自覚がなかったというわけではありませんが、自分自身の責任や自覚をさらに持つためにも正社員として働きたいです。」

「今後、家族を養っていくためには経済的なことも考えると、正社員としてしっかり働きたい。」

こういった意見を言って否定的に捉える人事担当者はいないでしょう。
ただ、そのために今までフリーターとしてどれだけの実績があるのか、どんな業務を行っていたのかも選考対象になります。

プラプラと週に3日、4日仕事をしていたという程度では、説得力がありません。
正社員と遜色ないぐらいに働いていたという実績が必要です。

失敗するのはこんな人

計画性が見えない

フリーターが転職を考えて面接に臨んだ際、フリーター時代について質問されることがあります。
その時に、

「なんとなく続けていた」
「特にやりたいこともなかった」
「あんまり責任とかも負いたくなかった」

こういったネガティブな発言が出てしまうと、その人を採用しようという気には当然ながらなりません。

「過去は過去のこと」などと割り切って解釈してくれるわけではありません。
「この人はこういった性格なんだろう」と評価を下げてしまいます。

時間を無駄に過ごしてきた、という印象を与えてしまうような発言は控えましょう。

行動と発言が一致していない

例えば、アルバイトの仕事を転々として、今までと全く関係ないような仕事に正社員として応募しても、受かる可能性は限りなく低いです。

例えば、居酒屋でバイトしていた人が、「自分はコツコツと努力をするのが好きなので、製造業に興味があります」と言っても、なんだか説得力がありませんよね。

それだったら何故、ものづくり系のフリーターの仕事をしないのか、ということになります。
今までの自分の経験を全く活かさないような転職活動しても、実を結ぶ可能性は低いでしょう。
もし強引に正社員の仕事と結び付けたいならそこで、

「体力を養った」
「コミュニケーション能力を養った」

などと、どの業種でも通ずる部分をアピールしましょう。

フリーター時代は、自分の生き方を反映している鏡とも言えます。
現在もフリーターの方は、胸を張ってアピールできることを日々考えておきましょう。

経験が全く活きないようなアルバイトをしていても、転職がうまくいかない可能性が高いです。

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