転職すべき!?人間関係で悩む人が確認したい5つのポイント

転職すべきか人間関係に悩んでいる方も多いかと思います。
ただ、その状況が本当に環境を変えるべきなのかは十分考える必要があります。

そこで、人間関係に悩んだ時、改めて確認したい5つのポイントを紹介します。
転職するかしないかは、その後にじっくり考えましょう。

改善できる余地があるのか検証

まずその状況が転職しないと改善できないのか、改めて考えてみましょう。
例えば、同僚の中で一部の人間とだけうまくいかないなら、部署や配属先を変えてもらうことで、その悩みが解消される可能性もあります。

上司に相談するときは「誰々が嫌だから」というストレートな言い方ではなく、「なかなか意見が合わず円滑に進まない」、「また違った環境で仕事を取り組みたい」など、前向きな言い方にして、誰かを否定するような言い方は控えましょう。

一時的なことなのか、頻繁にあることなのか検証

人間関係で悩んでいる時にそれが常習的になってしまっているのか、それともある一場面でだけトラブルが起きてしまうのか分析しましょう。

例えば、

「誰々と会議をすると意見が合わず揉めてしまう」
「誰々が輪に入ってくると話しにくくなる」
「上司の誰々がくると、言いたい事も言えなくなる」

などと、ある場面でのみトラブルが起きてしまうようなら、それは許容範囲。
他の職場に行っても、それぐらいのトラブルやストレスはつきものです。

あまり深く受け止めないようにすることが大切です。
しかし毎日のようにストレスがかかる状況なら、環境を変えてもらうよう、話しやすい上司などに相談してみるのも一つの手段です。

よくあるケースなのか周りに相談

例えば、上司から仕事の指令があって、「こんなことぐらいは部下にやらせないで自分でやってくれ!」と思うようなこともあります。

しかし、職場内で働いているとそれが当たり前のような感じになっていて、自分の感覚が麻痺してしまうこともあります。

そういったときは友達や知人など、その会社に勤めていない人に話を聞いてもらって、客観的な意見を聞きましょう。

「明らかにそんな上司はおかしい!」
「そんなことまで部下にやらせるなら会社をやめるべき!」

などと明らかにおかしいという指摘があれば、その会社で今後も勤務するのが良いのか改めて考える必要がありそうです。

自分を分析する

人間関係に悩んだ時、常に相手が悪いと思いがちです。
ただ、もし同じようなケースがこれまでもあったなら、あなた自身に問題があるのかも。

例えば、

  • 優柔不断ではっきりとした返答をしない事が多く、よく怒られてしまう
  • どうしても言われたことを後回しにしていて、それをよく指摘される
  • 人の話を十分に聞かずに、すぐに行動してしまう

このように、改めて自分を分析すると自分にも非があるかもしれません。
自分の行動を冷静に振り返ってみましょう。

もし至らない点があれば今後行動を注意することで、人間関係も良好な方向へと向かっていくかもしれません。

転職で改善できるのか検証する

自分を分析したり、客観的の周りのアドバイスなどを聞いても職場環境の改善が難しいと思ったら、いよいよ転職も視野に入れなければいけません。

ただ、転職して同じような状況は避けたいですよね。
転職する前に、同じような状況がありえるのか検証してみましょう。

例えば企画営業の仕事でストレスを抱えている場合、同業種に転職したらまた同じような業務内容になる可能性が高いです。
そこでも意見の衝突が生まれるかもしれませんから、「転職=人間関係の良好」となるかは未知な部分があります。

もし意見の衝突などを気にするなら、違った業種にチャレンジするのも一つの手段です。
あるいは企業説明会やセミナーなどに参加して、どのような人が働いているのか偵察に行くのも良いでしょう。

事前準備をしっかりしておくことで、同じような人間関係のトラブルは減るはずです。

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