転職でキャリアアップしたい!面接でよくある質問集!

転職でキャリアアップを図りたいと考えた時、面接でも経歴に関する質問を受けることがよくあります。
採用担当者は履歴書や職務経歴書に目を通していますから、そこからキャリアに関する質問に及ぶ可能性があります。

「この人はしっかりとしたキャリアを積んできたんだな」と思われるために理想的な回答を用意しておきましょう。

マネジメントに関する質問

ある程度キャリアを積んでいるであろう経歴の持ち主の方には、マネジメントに関する質問が必ずあります。

同じ現場で数年間働いていれば立場も変わり、新入社員の指導などマネジメント側の立場になるケースが多いからです。
そこで、どんな回答が良いのか考えてみましょう。

「プロジェクトリーダーとなり企画運営に携わっていた」
「初顔合わせのクライアントには必ず自分が訪問していた」
「後進の育成指導にあたっていた」
「作業を明瞭化し、マニュアル作成に取り組んだ」
「日々の進捗管理を自分が行っていた」
「部下の失態には自ら足を運びクライアントに陳謝した」

このようにグループや部署をまとめていたということがわかる内容を盛り込み、回答しましょう。

その際、どんな部署で、何人ぐらいの部下を指揮していたのかも伝えると、あなたの実績がより明確に伝わるはずです。

実績に関する質問

マネジメントは内部的なことなので、外部からは真相を深く知ることができません。
そのため、外部からの人間でもよくわかるような業務実績があると良いアピールになります。

売上が伸びた業務、利益を上げたプロジェクトや作成物があるならそれを伝えられると良いアピールにつながりますね。
具体的にどう伝えれば良いのか挙げてみましょう。

「自分はWeb制作に関わっていたのですが、コーポレートサイトを最初に手がけたのは私でした。そして、そのサイトが評価されコーポレートサイトの受注件数が増えていきました。」

「営業として新規開拓事業に関わっていました。
前職では医療品の販売を行っている製薬会社でしたが、自社製品をアピールし、問い合わせ件数が月間最多件数を記録したこともありました。
今でもその商品は継続的に受注が続いています。
○○という製品なのですが、その販売に携われた事は自分の誇りとなっています。」

「私はアパレル関係の仕事に4年間勤めていました。
アパレル業界でプロパー消化率(消化できた商品)が70%を超えるのは優秀とされていて、担当していた店舗が軒並み70%を超え、会社から表彰されたこともあります。
売れ残りをできるだけ少なくするためには、バーゲン時のお客様へのアピールや商品の陳列などを工夫する必要があります。
そういった販売方法を、実務を通じて習得してきたという自負があります。」

このように実際に利益につながった事を伝えると良いアピールになります。

キャリアアップは転職回数が全てではない

「キャリアアップ=何回か転職している人」と思っている人もいます。
しかし、年齢に見合った転職回数でないと良いキャリアを積んできていると解釈されません。

例えば30歳未満で転職回数がすでに3回以上という場合は、必ずしも良い印象を与えないでしょう。

こういった時は「なぜ3回もすでに転職されたのですか?」とストレートな質問を浴びるケースも。

自分にとって必要な転職だったということを嘘偽りなく答えられるようにしておくことが必要です。

例えば下記のような回答例が理想です。

「将来的にマネジメント業務をしたいと考えていて、現場での販売員、そして営業職の両面で働いてみたいと思っていました。
なかなか両方とも体験できるケースはないので3年間は販売員として働き、その後は営業職も体験したいと学生時代から思っていました。

決して行き当たりばったりではなく、将来を見据えていろいろな視点で業務を体験し、物事を考えたいという意図から複数回転職経験があります。」

このように伝えると軸のぶれない意志が伝わるので、ネガティブに捉えられてしまうことはないでしょう。
キャリアアップを図りたいときは、自信を持った回答ができるようにしておきましょう。

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