転職活動で前の会社に問い合わせされてしまうってホント!?

転職活動をしていて気になるのが、面接を受けた会社が、「前の会社に問い合わせをしてしまうのではないか」という不安。

過去のことを根掘り葉掘り調べられてしまうのは、なんだか怖いですね。
こういったことは現実的にあるのか調査してみました。

ゼロではないが、一般企業はほぼ無し

マイナビ転職の報告によると、前の会社での勤務状況や態度、仕事への取り組み方などを身辺調査のような形で、問い合わせする企業が少なからずあるようです。

確かに人事部の人間からしてみれば、「面接を受けに来た人物がどんな人だったのか、前の会社に聞くほうが手っ取り早い」という考えが生まれてもおかしくありません。

ただ、こういった問い合わせは本来、プライバシー、守秘義務の観点から聞かれたからといって答えなければいけないということはありません。

普通の会社であれば、仮に問い合わせが来たとしても、「そういった個人的な情報をお話することは出来ません」などと断るところがほとんどでしょう。

つまり、前の会社に問い合わせする会社もほとんどありませんし、仮に問い合わせが来たとしても、正直に答える会社もないということです。

身辺調査を依頼して行う企業も

中小企業以下の会社であれば、そこまで履歴を心配する必要はないでしょう。
しかし大手企業の場合は、前の会社に問い合わせをするケースもありえます。

大手企業では応募してきた人物に対して、直接調査を行うということはまずありません。

もし調査を行うとすれば、探偵事務所や興信所などに依頼するケースが大半です。

例えば過去に、「アナウンサーを志望した女性が水商売で働いていた履歴があった」という事が明るみになったことがあります。
これもテレビ局が直接調べたというより、興信所などの身辺調査で発覚したというケースでしょう。

経歴に虚偽があったり、職歴に虚偽がないかを調べる場合、大企業であれば第三者の機関を使って調べるというのが一般的です。

調査をするとしても経歴程度が大半

仮に前の会社に調査を行うにしても、「何年入社で、何年に退職したのか」といったことを調べる程度です。

勤務態度や仕事内容まで根掘り葉掘り聞く企業はまずないです。
「人間関係のトラブルを起こして仕事を辞めた」、「仕事でミスをしてやめた」ということがあったとしても公になることはないでしょう。(懲戒免職処分等を受けている場合は別ですが)

つまり「ちょっと公にしたくないな」というレベル程度の辞め方なら、それを心配する必要はないです。
過去のことを気にせず就職活動していきましょう。

もし前の会社に問い合わせするような会社であれば、ちょっと常識からズレた会社です。
過去の評価よりも今の自分を評価してくれる会社を探しましょう。

心配なら履歴書や職務経歴書に正直に書く

もし、前の会社のことをどうしても調べられたくないということでしたら、履歴書や職務経歴書にしっかり書く以外にありません。
嘘が発覚すると、就業規則違反として損害賠償を請求されるなんて事もゼロではありませんからね。

よくやりがちな虚偽申告は退職日の日時。
どうしても空白期間が延びてしまうと、印象も良くないので「退職日をずらしてしまおう」と考える人がいます。

しかし面接の段階ですぐに判明しなくても、それらは事務手続きによっていずれバレてしまうことです。
雇用保険被験者証には取得期間が記載されているので、それによって会社に在籍していた期間がわかります。

人事部と総務部を兼備している人なら、その段階ですぐにわかるはずです。
またそれぞれが連携して経歴に偽りないか確認する可能性も考えられます。

そう考えるとやはり嘘の申告は、バレてしまうリスクが高まると考えた方が良いです。

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