転職エージェントで受かりやすいところってあるの?

転職エージェントによって受かりやすい、受かりにくいというのはぶっちゃけあります。
例えば同じ履歴書と職務経歴書をAという転職エージェントから送った場合と、Bという転職エージェントから送った場合で片方だけ書類通過することもありえます。

これは転職エージェントと提携先企業との親密度や実績によって違いが出てきます。

自分の力だけではどうにもならないケースも!?

例えばAという転職エージェントが、2000年から継続して○○株式会社に人材を送っていたとしましょう。

◯◯株式会社にとってみれば、Aという転職エージェントはお得意様。
「ここにお願いしておけば良い人材を送ってくれる」という信頼関係がすでに生まれています。

そこで新進気鋭のBという転職エージェントが「こんな人もいるんですけど、どうですか?」と◯◯株式会社にアピールしても、すでにAの転職エージェントから素晴らしい人材が紹介されていたら、間違いなく断るはずです。

つまり、求職者の能力以外の部分も合否に関わってくるということです。
特に長きに渡って転職支援を行っているところだと、そういった強みを持っている会社も多いです。

転職エージェントと企業の親密度なんてわかるの?

転職エージェントと企業の親密度なんて、はっきりいってわかりません。
その転職エージェントに勤めている人以外、おそらくわからないでしょう。

そこで求職者が分析するのは、過去の求人履歴。
例えばAという転職エージェントに登録しに行った際、下記のように質問してみましょう。

「○○株式会社に興味があるんですけど、こちらの転職エージェントでは過去に求職者さんを紹介したことはありますか?」

そこでもし、下記のような回答が得られればかなり親密度が高いと言えます。

「○○株式会社さんには2013年と2016年に1人ずつこちらから紹介して、現在もその方が勤めていますよ。

「○○株式会社さんには人員の不足があった時、こちらに連絡が来るので定期的にご紹介しています。」

こういった回答が得られれば、このAという転職エージェントと◯◯株式会社の関係が良好ということがわかります。

もし登録の際に聞くのが手間なら、メールや問い合わせフォームから聞いてみても良いですね。
これなら複数社の転職エージェントを比較し、より親密度が高そうな会社を選ぶことができます。

ただし非公開求人の情報については開示していないケースもあるので、必ずしも教えてくれるわけではありませんので注意しましょう。

親密度がわからなければ過去の実績で!

自分が応募したいと考えている企業と転職エージェントとの関係がつかめなかったら、同じような業種の仕事をどれぐらい紹介しているかで判断しましょう。

例えば、自分がIT系の××株式会社に興味があったとします。

Aという転職エージェントでIT系の求人をたくさん取り扱っていれば、××株式会社の求人を紹介していた可能性も高まります。

そうすればIT系の人材を送り込むことに慣れているエージェントも存在しますので、良いアピールをしてくれ、受かる確率を高めてくれます。

転職エージェントにはそれぞれ得意ジャンルがあり、IT系に強い転職エージェント、事務系に強い転職エージェントなどが存在します。

自分が希望する業種に力をいれている転職エージェントを優先して登録していきましょう。

ただ、冒頭で受かりやすいところと受かりにくいところがあると言いましたが、志望動機が曖昧だったり、就業への強い意欲がないような姿勢だと、どの転職エージェントでも同じ結果になるのは言うまでもありません。

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