みんなの評判は!?女性向け転職・求人サイト徹底比較

ここでは女性の転職にお勧めできる転職サイトを3つ紹介します。
女性に特化した転職サイトなので、女性向けの求人が充実していて、女性のコンサルタントが多いのが特徴です。

ハイクラスな求人を多く取り扱っている転職サイト、未経験可の求人を取り扱っている転職サイトなど得意分野があるので、それぞれの特徴を詳しくみていきましょう!

各転職・求人サイト 比較表

転職サイト名 求人数(非公開求人数) 特徴
女の転職@type 約1,500
  • 求人数が多く、新着求人だけでも常時500件以上
  • スカウト機能がある
  • アパレル、コスメ、営業職が豊富
Women Will(ウーマンウィル) 約5,000
  • 信頼度抜群のマイナビが運営
  • IT・通信系、メーカー系、サービス・マスコミ系、金融・コンサル系、流通・小売系が多い
  • 入職後のミスマッチが非常に少ない
LiBzCAREER(リブズキャリア) 非公開
  • ハイクラス案件が多い
  • 女性コンサルタントが多い
  • 復職したいと考えているママさんの登録が多い

各転職・求人サイトの特徴

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女の転職@type

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求人数の多さが特徴

女性向けの転職サイトの先駆け的存在ともいえる女の転職@type求人数の多さが群を抜いています。
新着求人だけでも常時500件を超えていますし、次から次へと魅力的な求
人が更新されています。
スカウト機能もあるので、自分の希望に合った条件の新着情報がすぐに届くというのも嬉しいですね。

女の転職@typeが特に多く取り扱っているのが、アパレル、コスメ、営業職です。
アパレル関係はシャネル、ワイズなどの有名な会社から地方の中小企業など様々な案件を取り扱っています。
残業やノルマなしといった働きやすい環境の求人も多いです。
また、女の転職@typeでは「積極採用中の人気求人」という項目があり、採用人数を複数名にしている求人も多く取り扱っています。

女性目線の求人紹介

他の転職サイトとの違いは、女性目線の求人内容が充実していることです。
実際にtypeの女性社員が取材して募集内容や現場環境を執筆しているので、仕事内容がとてもわかりやすいです。
たとえばコスメ案件では、下記のような案内がされています。

研修を終えると、配属後も店長や先輩がしっかりとサポートしてくれて、さまざまな商品について深い知識を学ぶことができます。
やや高級感のあったブランドイメージでしたが、現場にはかわいいキャラクターやデザインのぬいぐるみなどもあって、和気あいあいとした環境です。
スタッフ同士でチームワークも良く、聞くとほとんどが未経験からのスタートだとか。
今でも相談しあっている人が多いということで、情報共有できる環境がそこにはありました。

ただ箇条書きで求人情報を提供するのではなく、職場環境の雰囲気を伝えてくれる求人が多いので、働くイメージがしやすくなっています。

女の転職@typeについて詳しくはこちら

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Women Will(ウーマンウィル)

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信頼度抜群のマイナビが運営

Women Willマイナビグループが運営している女性専門の転職サービスです。
もともと求人数が豊富なマイナビが、「差別化して女性向けの専門転職サービスを開始しよう」、という意図から始まったサービスなので、求人数は立ち上げ当初から多いです。

看護師や薬剤師にプラスして、女性に人気の求人を多く取り扱っています。
具体的にはIT・通信系、メーカー系、サービス・マスコミ系、金融・コンサル系、流通・小売系が多いです。
マイナビグループで働いていたコンサルタントが、そのまま各企業との太いパイプを生かして活躍しています。

転職案内だけでなくトータル的にサポート!

転職サービスは、求人を紹介することのみとしているところも多いですが、Women Willの場合、応募書類の添削からアドバイスがあります。
企業がどこを重視して、合否を決定しているのかをアドバイスしてくれます。
求職者までは落ちた原因が伝わらなくても、コンサルタントには伝わっているケースもあります。

例えば、

  • 「もっとマネージャー経験がある人が欲しい」
  • 「接客業なので、もっと面接でもハキハキ喋って積極的に会話できる人がいいんだよね」

などと企業から要望をされていることもあるので、それをうまくアピールするためのアドバイスをくれます。
応募書類の添削だけでなく、面接の練習もしてくれるので、より一層合格率が高まる転職サービスといえます。

他にも女性ならではの相談も可能です。
例えば、

  • 子育てによる休職中の過ごし方を面接でなんと答えればよいか
  • 仕事と家庭の両立について
  • 子供の帰宅時間に合わせた就業をしたい

などそれぞれの事情に合わせた相談をして、転職のサポートをしてくれます。

ブラック企業を紹介されてしまうことはない

転職サービスを使って実際に就職した時に、「思っていた環境と違かった」ということがよくあります。
「残業がないと言っていたのに月40時間もある・・・。」
「育休制度があると聞いていたのに、実際は仕事が忙しくて休ませてくれない。」

こういったことを仲介した転職サービスにクレームをしても、「状況によって企業の考えは変わるので・・・」、などと言い逃れするケースもあります。
しかしWomen Willを運営するマイナビエージェントは、厳しい審査基準を設け、その条件に通った企業だけを紹介するというシステムを組んでいます。

例えば、

  • 経営が安定していない企業は紹介しない
  • 利用者の満足度が低い企業は紹介しない
  • 求人、求職者の情報管理をしっかりしている企業だけを紹介する

などの条件が決まっています。
入職後のミスマッチが非常に少ないのが、Women Willの特徴です。

Women Willについて詳しくはこちら

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LiBzCAREER(リブズキャリア)

ハイクラス案件が多い転職サイト

女性向けの求人を多く取り扱っていて、ハイクラスな案件を希望している人は、LiBzCAREER(リブズキャリア)がお勧めです。
リブズキャリアは20代から30代ぐらいを想定した転職サイトになっていて、年収400万円以上の案件が多いです。

20代女性の平均年収が324万、30代でも384万円と年収400万円に届いていないのが現状。
そんな中、400万円以上の案件が多いのは非常に魅力的です。

女性コンサルタントが多い

すべてではありませんが、リブズキャリアで取り扱っている案件が女性よりということもあり、女性のコンサルタントが対応するケースが多いです。
例えば化粧品業界への転職、保育士の転職、ネイル業界での転職など。
やはり女性のほうが仕事内容を把握している人も多いですし、結婚や子育てによる休職・休暇などの対応についても詳しい人が多いです。

その結果、職場復帰したいと考える女性の相談役としても人気です。
女性コンサルタントも求職中の方と同じように20代、30代が多いので仕事の悩みで共感してもらえるのも嬉しいところ。
こういった点が女性の転職に特化した強みとなっています。

求人について

求人数はまだ新進気鋭の転職サービスということで、多くはありません。
取り扱っている案件も年収400万円以上のものが多いですから、厳選されたものばかりです。

厳選する上で年収だけを評価対象としているのではなく、女性が働きやすい求人という事をモットーにしています。
例えば育児休暇制度はもちろんのこと、体調管理にする上で必要な母性健康管理休暇制度や生理休暇制度を採用している企業もあります。

子育て支援にも力をいれていて、No残業企業の求人を扱っていたり、通常の有給休暇に加えて子供の体調不良時の帰宅を認めている企業の案件など、子育てに理解のある案件が多くなっています。
復職したいと考えているママさんの登録が多いのも、リブズキャリアの特徴です。

リブズキャリアについて詳しくはこちら

まとめ

以上、女性に人気のある転職サイトを紹介しました。
待遇が良い求人に応募したいのならリブズキャリア、求人数を重視して様々な案件を見たいという人はWomen Willか、女の転職@typeがお勧めです。

近年は結婚してからも働く女性が増えていて、その割合は7割を超えているといわれています。
それに応じて女性従業員を望む職場も増えてきて、女性向け求人も右肩上がりです。

女性求職者が多いということで、女性ならではの悩み(育児のことや職場環境について)も相談しやすい点が女性専門転職サイトのメリットです。

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