【高収入・30〜40代】ハイクラス向け転職・求人サイト徹底比較

ここでは高収入が期待できるハイクラス向けの転職サイトを紹介していきます。
特に1,000万以上の年収となると、取り扱っている件数も少なくなります。
ハイクラス向けの求人を多く取り扱っている転職サイトをピックアップし、その特徴をまとめました!

ハイクラス向け転職サイト 比較表

転職サイト名 求人数(非公開求人数) 特徴
DODAエグゼクティブ 約15,000
  • 「未経験者が就職したいというより、現場責任者、経営戦略、経営者に携わってみたい」という人にオススメ
  • 経歴によって8割がた紹介してもらえる案件数が決まる
リクルートCareerCarver(キャリアカーバー) 約6,000
  • 楽天や三菱電機など多くの大手企業の案件を取り扱っている
  • ヘッドハンターからのスカウトがある
  • 7割以上が、年収1,000万円を超えている
JAC Recruitment 約7,000
  • 海外支店の求人が多い
  • 年収は500万円から800万円程度の求人が充実している
  • 500名以上コンサルタントが在籍している
クライス&カンパニー 約10,000
  • 30代を中心とした人材に力を入れている
  • GCDF資格を所有したコンサルタントが非常に多い
  • マネージャークラス以上の非公開求人が多い
  • 適性検査やカウンセリング、トレーニングプログラムに力を入れている
ビズリーチ 約57,000
  • 有料プランがある
  • 高収入の案件だけに絞って転職支援している
  • ヘッドハンターがいる
ミドルの転職 約37,000
  • 年収1,000万円クラスの求人情報がたくさんある
  • 求職者の平均年齢が高い
  • 「役職に就いたものの、いまいち年収もアップしない」という人におすすめ
  • 担当するエージェントを求職者が選べる

ハイクラス向け転職・求人サイト

DODAエグゼクティブ

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DODAエクザクティブは、ハイクラスの案件のみを取り扱った転職サイトです。
DODA自体は一般的な企業を紹介している転職サービスですが、「エクザクティブ」と付くと、ハイクラスのみを扱っているサービスに変わります。

DODAエクザクティブに登録されている案件で多いのは、下記のような職種です。

  • 管理部門責任者
  • 営業部門責任者
  • 総務債務人事管理者
  • 営業
  • 金融
  • メディカル

実務経験を必要としている場合がほとんどなので、上記の経験がない場合は登録自体が難しいでしょう。
その場合は、通常のDODAの転職サイトを推奨されるはずです。

「未経験者が就職したいというより、現場責任者、経営戦略、経営者に携わってみたい」という人が利用すべき転職サイトです。

ただし、「一般の営業職からマネージャーチーフに昇格した」などの転職事例もあります。
年収でいうと800万円から1,100万円にアップしたという人もいるので、必ずしも役職に就いていないと利用できないというわけではありません。

実際どんな方が利用していたかというと、

  • 大手商社に勤めていた
  • 外資系コンサルティングファームに勤めていた
  • 医薬品メーカーに勤めていた
  • 金融業界に勤めていた

といった業界で働いている人が多いです。

次に、サービス面を見てみましょう。
DODAエクザクティブの特徴として、自分から応募することができないということ!

登録後にエージェントからオファーがあって、初めて検討できます。
自分からあれこれ紹介してくださいと言えないのが、一般的な転職エージェントとの違いでしょう。

つまり経歴によって8割がた紹介してもらえる案件数が決まるということです。
紹介してもらった後は、企業に関する情報を自分で分析し、応募するかどうかを決めます。
応募する意向を転職エージェントに伝えた後、エージェント側が企業にあなたを推薦し、面接に進むという流れです。

自分がハイクラスの転職サイトを利用すべき価値があるのか、自分自身で判断がつかないこともあるでしょう。
そういった時はDODAエクザクティブのコンテンツにある、「年収査定」をチェックしてみましょう。

年収査定では過去186万人の転職データからキャリアについて細かく分析し、年収を査定しています。
これにより自分がどれぐらいの年収が適正なのか、判断できます。
もしそこで800万円以上の価値があると判明すれば、ぜひDODAエクザクティブサービスを利用して、転職を積極的に行ってみてはいかがでしょう。

DODAエクザクティブについて詳しくはこちら

リクルートCareerCarver(キャリアカーバー)

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リクルートCareerCarver(キャリアカーバー)は、大手のリクルートグループが運営しているハイクラス向けの転職サービスです。
楽天や三菱電機など多くの大手企業の案件を取り扱っています。
CareerCarver自体は2014年から始まったサービスなのでまだ歴史が浅いですが、リクルートグループが15年以上にわたって培ったノウハウやコネクションを活かし、開設されています。

リクナビNEXTなどと違って、ヘッドハンターからのスカウトがあるのがCareerCarverの特徴。
あなたのレジュメを見たヘッドハンターが高待遇にある求人の紹介することがあります。
また、ヘッドハンターはこちらから指名することも可能です。
過去にどんな転職事例に関わっていたのか知ることもできます。

リクナビNEXTやリクルートエージェントと比較してやや敷居は高く、ある程度キャリアを積んだ人のみが対象となっています。
登録しやすさで言うと、

リクナビNEXT>リクルートエージェント>リクルートCareerCarver

といった感じですね。
ある程度キャリアを積んでくると、「より良い環境でチャレンジしたい」、「自分のことを高く評価してくれる企業で働きたい」という意欲が出てくるはずです。
一方、企業側も無数の求職者の中から企業のコンセプトに合った人を見つけるのは困難なことです。
それなら最初からキャリアを積んだ求職者の中から選択できればスムーズに人選を行うことができますね。

2014年に開設されたサービスですが、リクルートグループがもともと所有している案件がCareerCarverで紹介されていることもあり、求人数はすでに4,000件を超えています。
そしてその4,000件の7割以上が、年収1,000万円を超えているという高待遇です。
それ相応の人材を求めていますので、相当なスキルが無い限り、ヘッドハンターから誘いが殺到するということはなかなか無いです。
リクナビNEXTのように、あっさりとスカウトメールが届くという感覚ではないので注意しましょう。

リクルートCareerCarver(キャリアカーバー)について詳しくはこちら

JAC Recruitment

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ハイクラス向けの転職サイトはいくつかありますが。その中でも海外支店の求人が多いのがJAC Recruitmentの特徴です。
外資系企業や日系企業など、海外に支店を置く企業の求人も多いです。
全世界を対象とした求人があるわけではありませんが、主にアジアの求人は充実しています。

具体的には、中国、韓国、香港、ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシア、シンガポールなど東南アジアを中心とした求人の充実度が目につきます。
アジア以外ではイギリスの求人も若干ではありますが、あります。
海外で実際に働くことを想定とした求人も多いため、英会話スキルを求めている求人も多いです。

実際の求人をチェックしてみても、

  • 「工場にて10名ほどのインドネシア人への指導を行う管理職」
  • 「駐在人と現地スタッフの橋渡しを担って頂く、通訳業務を担当」

このような現地採用の求人もいくつかあります。
JAC Recruitmentで特に求人が多い業界は機械、自動車、部品関連です。
海外支社を設け、そこで製造を行う企業も多いため、現地スタッフを募集していることがよくあります。
現地での製造管理職や営業職、人事部門など多種多様な職種の募集があります。
ただ外資系企業の求人が多いとは言え、海外で働くことがメインとなる求人ばかりではありません。

日本国内が勤務地となる外資系企業の求人もたくさんあります。
年収は500万円から800万円程度の求人が充実しています。
中には1000万円を超える求人もいくつかあります。
一般的な転職サイトは非公開求人の割合が8割を超えていてどんな求人があるのか、いまいちよくわからないというケースが多いです。
しかしJAC Recruitmentは非公開求人を6割程度にとどめ、4割方ウェブで公開しているのでどんな求人があるのか、気軽にチェック出来るのも良いですね。

JAC Recruitmentの転職支援サービスの拠点となっているのは東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸の7つです。
500名以上在籍しているコンサルタントがJAC Recruitmentの強み。
自分の経験や能力に合った人を紹介してもらえるので、ミスマッチが少ないと人気を博しています。
ただし、外資系企業に重きを置いた転職サービスになっているので、日本国内のサービス系の求人(エンタメ、飲食関連など)はやや少ない傾向にあります。

JAC Recruitmentについて詳しくはこちら

クライス&カンパニー

クライス&カンパニーはハイクラス向け転職サービスの中でも、特に30代を中心とした人材に力を入れているサービスです。
クライス&カンパニーで転職が決まった人のうち、30代が60%を占めています。
30代は行動力と経験が最も充実している世代と考えられ、企業側が求めているターゲット層になります。

クライス&カンパニーで紹介している求人は、年収1000万円以上のものがあり、中には4000万近い求人も!
マネージャークラス以上の非公開求人が多いのが特徴です。
クライス&カンパニーは公開している求人が25%、非公開求人が75%を占める転職サービスです。
そして、他にはないクライス&カンパニーの特徴がGCDF資格を所有したコンサルタントが非常に多いということ。

GCDF資格はキャリアカウンセラーの国家資格のことで、これは日本にとどまらず世界でも認知されている資格になります。
GCDF資格は日本以外にアメリカ、カナダ、ドイツ、など様々な国で採用されているグローバル資格。
この結果、海外での事業を展開している外資系企業からも評価が高まり、様々なクライアントがクライス&カンパニーから人材を確保していることがわかっています。

例えば日本でも有名なアマゾンジャパン、イケアジャパン、カゴメなど様々な上場企業がクライス&カンパニーを利用しています。
クライス&カンパニーはコンサルタント業務が非常に長く、1993年から創業開始しています。
これだけ長年の実績があると、幅広い業界から熱い信頼を得ています。

例えば、複数社から人材紹介のアプローチがあったとしても、クライス&カンパニーからの紹介があれば、そちらを優先しようと考える企業も多いです。
クライス&カンパニーは経験が浅い方だと登録が難しい状況ですが、一定期間キャリアを積んでいれば登録可能です。
また、他の転職エージェントより適性検査やカウンセリング、トレーニングプログラムに力を入れているのも特徴。

例えば面接が決定している方に対しては、80分もの時間を割いて、徹底的なコミュニケーショントレーニングを実践していきます。

「この質問が来た後は必ずこの質問も、後から来るので、先にこういった答え方をしておくと良い」

というような戦略的な面接練習ができるので、今後に役に立つコミュニケーションスキルを身につけることができます。
ハイクラス向け転職エージェントの中でも、特にエージェントの質の高さを感じられる転職サービスです。

クライス&カンパニーについて詳しくはこちら

ビズリーチ

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近年知名度をアップしているのがビズリーチです。
テレビCM もたびたび流れていて、知っている人もいるかもしれません。

ビズリーチ最大の特徴は、有料プランがあること!
有料プランは、求職者が1か月分の利用料金を払います。
「求職中で収入がないのにお金を払うなんて信じられない!」という人もいるかもしれませんが、それを差し置いても登録する価値のある転職サイトです。

なぜなら、高収入の案件だけに絞って転職支援しているからです。

ビズリーチは無料プランと有料プランがあります。
ただ、無料プランでは最終的に応募するところまで出来ないので、実質有料プランの一択です。(無料プランは一部の求人情報の閲覧のみ可能)
有料プランは2種類に分かれ、タレント会員は1ヶ月1,980円、ハイクラス会員は1ヶ月4,980円です。

自分から退会しない限り、毎月自動的にお金がかかります。
転職サイトは無料が当たり前ですから、このサイトはちょっと変わったサイトと言えますね。

ハイクラス会員の場合、年収1,000万以上の求人ばかりです。
特に求人が多いのは管理職、営業関連。

  • 複数の社員を従えていた
  • 採用に関わる人事の最終権限を握っていた
  • 部署のリーダーとして指揮を執っていた

上記のような経験があれば間違いなく重宝されます。
こういった経験がある人は自分から応募しなくても、ヘッドハンターにより企業を紹介してくれる可能性があります。

ビズリーチではヘッドハンターがいる、珍しい転職サイトです。
全体として言えることは、「平社員としての経験ではなく、中間管理職以上の経験者が利用すべき転職サイト」ということ。
社会人としての経験が浅い人が利用しても厳しいです。
いくら利用料金を払ったとしても、いきなり高収入の転職にありつけるというわけではないので、勘違いしないようにしましょう。

ビズリーチについて詳しくはこちら

ミドルの転職

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ハイクラス求人を多数抱えている転職サービスとして、エンジャパンが運営している「ミドルの転職」もおすすめです。
年収1,000万円クラスの求人情報がたくさんあります。

こちらのサイトは、求職者の平均年齢が高いという特徴があります。
利用者が最も多くなっている層は35歳から45歳です。
いわゆるミドル世代に特化した転職サイトです。
このサイトは「役職に就いたものの、いまいち年収もアップしない」という人におすすめの転職サービスです。

年収1,000万以上の対象者は部長・次長クラスになってくるので簡単ではありませんが、年収800万円以上なら係長や課長の経験でも応募できる案件が揃っています。
過去には有名どころだとMicrosoft、サントリー、日清食品、ユニバーサルスタジオジャパン、ネスカフェなどの案件を紹介してきました。

ミドルの転職では、担当するエージェントを求職者が選べるメリットがあります。
エージェントによって得意分野がありますから、過去に取り扱った業種や職種を見て、誰が良いのか選択していきましょう。
また各エージェントが担当している案件数も記載されています。

そして特に参考になるのが、レビュー!
担当者の項目にユーザーレビューがあります。対応したエージェントがどんな人だったか詳しく書かれています。

例えば、

  • 「社内情報に精通していて、詳しい情報を教えてくれた」
  • 「模擬面談を実施し、実際に面接当日も同行していただきました」
  • 「面談日の調整をスムーズに行っていただき助かりました」

上記のように対応した内容が詳しく書かれていますから参考になるでしょう。
そして5段階評価もあるので一目で、どのエージェントが良いか判断できます。

また自分の苦手な部分をサポートしてくれるかどうかもわかります。

エージェントのプロフィールには、

  • 土日対応可能
  • 面接同行あり
  • 模擬面接あり
  • 企業とのパイプあり
  • レジメ指導経験あり

などと記載されているので、それを見て自分に合ったエージェントを選ぶのも良いでしょう。
担当エリアも公表してあるので、自分の地域に合った人を選びましょう。

ミドルの転職について詳しくはこちら

まとめ

以上、ハイクラス向けの転職情報が充実しているサイトを紹介しました。
ハイクラスな案件の多さではビズリーチが有名ですが、有料というのがちょっとネックですね。
最初はリクルートCareerCarver(キャリアカーバー)JAC Recruitmentを利用し、様子見をするのも良いかもしれません。
数ヶ月経ってもなかなか自分の希望に合った案件が見つからなければ、ビズリーチも検討してみましょう。

いずれのサイトも登録した後、過去の経歴によって紹介される案件が大きく異なります。
十分な実績がある人は自信を持って登録しましょう。
大した実績がないと最悪の場合、登録さえ見送られてしまうこともあるので注意しましょう。

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